Najgorzej, kiedy chcesz zmian, a te zmiany... nie chcą Ciebie!

ZmianologiaZmianologia

  • O mnie
  • Blog
    • Coaching
    • Diagnoza
    • Rozwój organizacji
    • Rozwój pracowników
    • Uczenie się organizacyjne
    • Zarządzanie zmianą
  • Współpraca
  • Newsletter
  • Kontakt
Zamów
zmianę!
  • Home
  • Posts tagged "motywowanie do zmiany"
17 stycznia 2021

Tag: motywowanie do zmiany

10CION – motywowanie pracowników do zmiany

poniedziałek, 26 Marzec 2018 by dr Marcin Żółtak
Po i przed – moment przed wprowadzaniem zmian, uczeniem się Skończyłem właśnie czytać bardzo ciekawą analizę dotyczącą metodyki wprowadzania zmian. Tekst zasadniczo dotyczył tego, w jaki sposób wprowadzać zmiany na dużą skalę, przy dużym rozproszeniu i różnicach kulturowych organizacji [zainteresowanym polecam: https://www.amazon.com/Large-Scale-Organizational-Change-Christopher-Laszlo/dp/0750672307]. Niejako na marginesie całości pojawił się problem gotowości pracowników do wprowadzania zmian. Problem
LETSmotywowanie do zmianyzmiana
Read more
  • Published in Diagnoza, Zarządzanie zmianą
2 komentarze

O mnie

Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Najczęściej czytane

  • 10CION – motywowanie pracowników do zmiany

    2 comments
  • Lets.consulting - “Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem” jest zablokowany Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    0 comments
  • Pomaganie & Kontraktowanie

    0 comments
  • Rozwój organizacji vs. zmiana

    0 comments
  • gotowość organizacji

    Jak unicestwić gotowość organizacji do rozwoju – przepis w 10 prostych punktach

    0 comments

ZAMÓW ZMIANĘ

Uzupełnij proszę poniższy formularz i wstępnie zgłoś potrzeby dla Twojej organizacji.
W dalszych krokach skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach.

dr Marcin Żółtak



Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Prowadzę firmę Organization Learning Systems oraz Akademię Konsultantów Rozwoju Organizacji.

  • O mnie
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Coaching
  • Diagnoza
  • Rozwój organizacji
  • Rozwój pracowników
  • Uczenie się organizacyjne
  • Zarządzanie zmianą

Twitter

Tweets by @marcinzoltak

Facebook

Zmianologia

Newsletter

Zapisz się na newsletter o zmianach w organizacjach, by nie przegapić żadnego wpisu z bloga.

Tagi

brak komunikacja komunikacja w zmianie komunikowanie się z pracownikami w zmianie LETS motywowanie do zmiany rozwijanie pracowników rozwiązania hr rozwój kompetencji pracowników rozwój organizacji szkolenia uczenie się organizacyjne wprowadzanie zmian zarządzanie zmianą zmiana zmiany zmiany organizacyjne
  • Zmianologia w sieci:

© 2017 Marcin Żółtak. Wszelkie prawa zastrzeżone.

TOP