Najgorzej, kiedy chcesz zmian, a te zmiany... nie chcą Ciebie!

ZmianologiaZmianologia

  • O mnie
  • Blog
    • Coaching
    • Diagnoza
    • Rozwój organizacji
    • Rozwój pracowników
    • Uczenie się organizacyjne
    • Zarządzanie zmianą
  • Współpraca
  • Newsletter
  • Kontakt
Zamów
zmianę!
  • Home
  • Posts tagged "komunikacja"
17 stycznia 2021

Tag: komunikacja

W „kupie” siła – komunikacja, to nie zmiana

czwartek, 17 Listopad 2016 by dr Marcin Żółtak
Prowadząc projekty rozwojowe, często zauważam, że organizatorom zmiany często przyświeca założenie, że komunikacja jest wystarczającym warunkiem akceptacji zmiany. Przyjmują, że wystarczy przekazać informację, powiadomić, co interpretowane jest jako akceptacja umożliwiająca przejście do fazy realizacji. Tymczasem, gra dopiero się rozpoczyna. W głowie inicjatora zmiany założenia, proces, korzyści są ułożone. W głowach odbiorców, proces układania dopiero się
komunikacjakomunikacja w zmianiekomunikowanie się z pracownikami w zmianie
Read more
  • Published in Zarządzanie zmianą
No Comments

O mnie

Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Najczęściej czytane

  • 10CION – motywowanie pracowników do zmiany

    2 comments
  • Lets.consulting - “Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem” jest zablokowany Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    0 comments
  • Pomaganie & Kontraktowanie

    0 comments
  • Rozwój organizacji vs. zmiana

    0 comments
  • gotowość organizacji

    Jak unicestwić gotowość organizacji do rozwoju – przepis w 10 prostych punktach

    0 comments

ZAMÓW ZMIANĘ

Uzupełnij proszę poniższy formularz i wstępnie zgłoś potrzeby dla Twojej organizacji.
W dalszych krokach skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach.

dr Marcin Żółtak



Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Prowadzę firmę Organization Learning Systems oraz Akademię Konsultantów Rozwoju Organizacji.

  • O mnie
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Coaching
  • Diagnoza
  • Rozwój organizacji
  • Rozwój pracowników
  • Uczenie się organizacyjne
  • Zarządzanie zmianą

Twitter

Tweets by @marcinzoltak

Facebook

Zmianologia

Newsletter

Zapisz się na newsletter o zmianach w organizacjach, by nie przegapić żadnego wpisu z bloga.

Tagi

brak komunikacja komunikacja w zmianie komunikowanie się z pracownikami w zmianie LETS motywowanie do zmiany rozwijanie pracowników rozwiązania hr rozwój kompetencji pracowników rozwój organizacji szkolenia uczenie się organizacyjne wprowadzanie zmian zarządzanie zmianą zmiana zmiany zmiany organizacyjne
  • Zmianologia w sieci:

© 2017 Marcin Żółtak. Wszelkie prawa zastrzeżone.

TOP