Najgorzej, kiedy chcesz zmian, a te zmiany... nie chcą Ciebie!

ZmianologiaZmianologia

  • O mnie
  • Blog
    • Coaching
    • Diagnoza
    • Rozwój organizacji
    • Rozwój pracowników
    • Uczenie się organizacyjne
    • Zarządzanie zmianą
  • Współpraca
  • Newsletter
  • Kontakt
Zamów
zmianę!
  • Home
  • Uczenie się organizacyjne
  • Archive from category "Uczenie się organizacyjne"
17 stycznia 2021

Category: Uczenie się organizacyjne

Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

środa, 13 Grudzień 2017 by dr Marcin Żółtak
Lets.consulting - “Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem” jest zablokowany Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem
Złożoność „pożera” energię potrzebną do działania Współczesne organizacje są bardzo złożonymi organizmami z wielowątkowo przeplatającymi się procesami i strukturami, które muszą radzić sobie ze zmieniającymi wymaganiami klientów. Organizacje muszą więc działać pomiędzy próbami wewnętrznego uporządkowania i zmieniającymi się oczekiwaniami, prowadzącymi do wzrostu wspominanej złożoności. Stąd między innymi duże zapotrzebowanie na działania projektowe, jak również rosnąca
rozwiązania hrrozwijanie pracownikówrozwój kompetencji pracownikówzarządzanie zmianązmiana
Read more
  • Published in Rozwój pracowników, Uczenie się organizacyjne, Zarządzanie zmianą
No Comments

Reguły myślenia systemowego w zmianie – infografika

wtorek, 23 Maj 2017 by dr Marcin Żółtak
Zamiast tekstu. Wbrew numeracji, opisy proszę zacząć czytać od pozycji 12.
Read more
  • Published in Rozwój organizacji, Uczenie się organizacyjne
No Comments

Dlaczego organizacje się nie uczą, pomimo tysięcy godzin szkoleń?

środa, 26 Październik 2016 by dr Marcin Żółtak
Jak to działa, że nie działa? Kiedy nie wiadomo co zrobić z problemem w organizacji, najlepiej pracowników przeszkolić. Nie wiadomo czy pomoże, ale na pewno nie zaszkodzi (chociaż i tak bywa). Corocznie na szkolenia organizacje wydają na całym świecie miliardy dolarów, które nie zwracają się w niewielkim stopniu lub wcale. Okazuje się, że każdemu procesowi
szkoleniauczenie się organizacyjne
Read more
  • Published in Uczenie się organizacyjne
No Comments

O mnie

Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Najczęściej czytane

  • 10CION – motywowanie pracowników do zmiany

    2 comments
  • Lets.consulting - “Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem” jest zablokowany Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    0 comments
  • Pomaganie & Kontraktowanie

    0 comments
  • Rozwój organizacji vs. zmiana

    0 comments
  • gotowość organizacji

    Jak unicestwić gotowość organizacji do rozwoju – przepis w 10 prostych punktach

    0 comments

ZAMÓW ZMIANĘ

Uzupełnij proszę poniższy formularz i wstępnie zgłoś potrzeby dla Twojej organizacji.
W dalszych krokach skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach.

dr Marcin Żółtak



Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Prowadzę firmę Organization Learning Systems oraz Akademię Konsultantów Rozwoju Organizacji.

  • O mnie
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Coaching
  • Diagnoza
  • Rozwój organizacji
  • Rozwój pracowników
  • Uczenie się organizacyjne
  • Zarządzanie zmianą

Twitter

Tweets by @marcinzoltak

Facebook

Zmianologia

Newsletter

Zapisz się na newsletter o zmianach w organizacjach, by nie przegapić żadnego wpisu z bloga.

Tagi

brak komunikacja komunikacja w zmianie komunikowanie się z pracownikami w zmianie LETS motywowanie do zmiany rozwijanie pracowników rozwiązania hr rozwój kompetencji pracowników rozwój organizacji szkolenia uczenie się organizacyjne wprowadzanie zmian zarządzanie zmianą zmiana zmiany zmiany organizacyjne
  • Zmianologia w sieci:

© 2017 Marcin Żółtak. Wszelkie prawa zastrzeżone.

TOP