Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

Lets.consulting - “Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem” jest zablokowany Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem
Złożoność „pożera” energię potrzebną do działania Współczesne organizacje są bardzo złożonymi organizmami z wielowątkowo przeplatającymi się procesami i strukturami, które muszą radzić sobie ze zmieniającymi wymaganiami klientów. Organizacje muszą więc działać pomiędzy próbami wewnętrznego uporządkowania i zmieniającymi się oczekiwaniami, prowadzącymi do wzrostu wspominanej złożoności. Stąd między innymi duże zapotrzebowanie na działania projektowe, jak również rosnąca
Read more
No Comments

Reguły myślenia systemowego w zmianie – infografika

Zamiast tekstu. Wbrew numeracji, opisy proszę zacząć czytać od pozycji 12.
Read more
No Comments

Dlaczego organizacje się nie uczą, pomimo tysięcy godzin szkoleń?

Jak to działa, że nie działa? Kiedy nie wiadomo co zrobić z problemem w organizacji, najlepiej pracowników przeszkolić. Nie wiadomo czy pomoże, ale na pewno nie zaszkodzi (chociaż i tak bywa). Corocznie na szkolenia organizacje wydają na całym świecie miliardy dolarów, które nie zwracają się w niewielkim stopniu lub wcale. Okazuje się, że każdemu procesowi
Read more
No Comments