Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem
środa, 13 Grudzień 2017
Złożoność „pożera” energię potrzebną do działania Współczesne organizacje są bardzo złożonymi organizmami z wielowątkowo przeplatającymi się procesami i strukturami, które muszą radzić sobie ze zmieniającymi wymaganiami klientów. Organizacje muszą więc działać pomiędzy próbami wewnętrznego uporządkowania i zmieniającymi się oczekiwaniami, prowadzącymi do wzrostu wspominanej złożoności. Stąd między innymi duże zapotrzebowanie na działania projektowe, jak również rosnąca
- Published in Rozwój pracowników, Uczenie się organizacyjne, Zarządzanie zmianą
No Comments
Reguły myślenia systemowego w zmianie – infografika
wtorek, 23 Maj 2017
- Published in Rozwój organizacji, Uczenie się organizacyjne
Dlaczego organizacje się nie uczą, pomimo tysięcy godzin szkoleń?
środa, 26 Październik 2016
Jak to działa, że nie działa? Kiedy nie wiadomo co zrobić z problemem w organizacji, najlepiej pracowników przeszkolić. Nie wiadomo czy pomoże, ale na pewno nie zaszkodzi (chociaż i tak bywa). Corocznie na szkolenia organizacje wydają na całym świecie miliardy dolarów, które nie zwracają się w niewielkim stopniu lub wcale. Okazuje się, że każdemu procesowi
- Published in Uczenie się organizacyjne