Pomaganie & Kontraktowanie
wtorek, 18 Lipiec 2017
Jak efektywnie… przeprowadzić diagnozę w projekcie rozwojowym OD (Organization Development)? W jaki sposób użytecznie wyznaczyć cele i zakres współpracy? Jeżeli interesują Cię te aspekty pracy z Klientem, pobierz nasz krótki poradnik (plik pdf otworzy się w oknie obok, z możliwością pobrania). Dowiesz się z niego, w jaki sposób działają konsultanci rozwoju organizacji, oraz: W JAKI SPOSÓB
- Published in Rozwój organizacji
No Comments
Rozwój organizacji vs. zmiana
czwartek, 06 Lipiec 2017
WPROWADZENIE Czym jest rozwój organizacji …. proponuję, aby jego naturę przedstawić w zestawieniu z procesem zarządzania zmianą. Sądzę, że natura RO (rozwoju organizaji) ujawni się wtedy w całej krasie, a czytelnikowi będzie ją łatwiej zrozumieć w porównaniu do czegoś, co być może jest bliższe: 1. „OGARNIĄĆ ŚWIAT” – organizacje jakikolwiek by były, tworzone są przez
- Published in Rozwój organizacji
Jak unicestwić gotowość organizacji do rozwoju – przepis w 10 prostych punktach
wtorek, 27 Czerwiec 2017
Rozwój organizacji, mocno upraszczając można sprowadzić do tworzenia warunków, które sprzyjają wprowadzanie stałych, niekiedy drobnych zmiany w funkcjonowaniu organizacji na różnych poziomach i działania. Krytyczne znaczenie ma systemowość tych zmian, co oznacza, że zmiana w jednym obszarze powinna prowadzić do usprawnienia innego obszaru i dlatego konsultanci zajmujący się rozwojem organizacji, z chęcią wykorzystują model viability, który umożliwia przewidywanie, precyzowanie i łączenie obszarów zmiany. Czymś innym jest jednak merytoryczne ustalenie tego, co chcemy osiągać, czymś innym gotowość do stałego uczenia się.
- Published in Rozwój organizacji
HR między lean, a agile, czyli … konsultant OD
środa, 21 Czerwiec 2017
Oscylujące organizacje Agile – zwinność, szybkość w działaniu, to już nie tylko domena branży IT, chociaż te będą prekursorami takiego rozwiązania dostarczają coraz bardziej przekonujących dowodów na to, że taki sposób organizowania się po prostu działa. Konieczność uwzględnienia różnorodności, niepewności i zmienność, nie jest bowiem już tylko i wyłącznie charakterystyczna dla tej jednej branży. Trzeba
- Published in Rozwój organizacji
Reguły myślenia systemowego w zmianie – infografika
wtorek, 23 Maj 2017
- Published in Rozwój organizacji, Uczenie się organizacyjne
Kotwice zmiany
wtorek, 09 Maj 2017
Wprowadzanie zmian organizacyjnych na głębszych poziomach, związanych kulturą organizacyjną to niemal zawsze naruszenie dotychczasowego status quo dotyczącego sposobu myślenia i działania. Z niektórymi uczestnicy procesu zmian nie są związani. Z innymi, które mają szczególnie duże znaczenie dla uczestników w wprowadzania zmian, niemal nie sposób się rozstać. Takie aspekty działania organizacji będziemy nazywać kotwicami.
- Published in Rozwój organizacji, Zarządzanie zmianą
SIMPLEXITY – czyli 10 zaleceń, w jaki sposób zacząć sobie radzić z rosnącą złożonością organizacji.
poniedziałek, 21 Listopad 2016
Coraz więcej znaków na ziemi (i niekonieczne w niebie) świadczy o tym, że w końcu organizacje zaczynają na poważnie poszukiwać możliwości radzenia sobie z coraz większą złożonością własnego działania. Już w latach osiemdziesiątych Niklas Luhmann, twórca społecznej teorii systemów, przewidywał, że oczywistą tendencją związaną z komplikowaniem się środowiska będzie rozbudowa struktur organizacyjnych i relacji miedzy
- Published in Rozwój organizacji