Najgorzej, kiedy chcesz zmian, a te zmiany... nie chcą Ciebie!

ZmianologiaZmianologia

  • O mnie
  • Blog
    • Coaching
    • Diagnoza
    • Rozwój organizacji
    • Rozwój pracowników
    • Uczenie się organizacyjne
    • Zarządzanie zmianą
  • Współpraca
  • Newsletter
  • Kontakt
Zamów
zmianę!
  • Home
  • Rozwój organizacji
  • Archive from category "Rozwój organizacji"
17 stycznia 2021

Category: Rozwój organizacji

Pomaganie & Kontraktowanie

wtorek, 18 Lipiec 2017 by dr Marcin Żółtak
Jak efektywnie… przeprowadzić diagnozę w projekcie rozwojowym OD (Organization Development)? W jaki sposób użytecznie wyznaczyć cele i zakres współpracy? Jeżeli interesują Cię te aspekty pracy z Klientem, pobierz nasz krótki poradnik (plik pdf otworzy się w oknie obok, z możliwością pobrania). Dowiesz się z niego, w jaki sposób działają konsultanci rozwoju organizacji, oraz: W JAKI SPOSÓB
Read more
  • Published in Rozwój organizacji
No Comments

Rozwój organizacji vs. zmiana

czwartek, 06 Lipiec 2017 by dr Marcin Żółtak
WPROWADZENIE Czym jest rozwój organizacji …. proponuję, aby jego naturę przedstawić w zestawieniu z procesem zarządzania zmianą. Sądzę, że natura RO (rozwoju organizaji) ujawni się wtedy w całej krasie, a czytelnikowi będzie ją łatwiej zrozumieć w porównaniu do czegoś, co być może jest bliższe: 1. „OGARNIĄĆ ŚWIAT” – organizacje jakikolwiek by były, tworzone są przez
Read more
  • Published in Rozwój organizacji
No Comments

Jak unicestwić gotowość organizacji do rozwoju – przepis w 10 prostych punktach

wtorek, 27 Czerwiec 2017 by dr Marcin Żółtak
gotowość organizacji
Rozwój organizacji, mocno upraszczając można sprowadzić do tworzenia warunków, które sprzyjają wprowadzanie stałych, niekiedy drobnych zmiany w funkcjonowaniu organizacji na różnych poziomach i działania. Krytyczne znaczenie ma systemowość tych zmian, co oznacza, że zmiana w jednym obszarze powinna prowadzić do usprawnienia innego obszaru i dlatego konsultanci zajmujący się rozwojem organizacji, z chęcią wykorzystują model viability, który umożliwia przewidywanie, precyzowanie i łączenie obszarów zmiany. Czymś innym jest jednak merytoryczne ustalenie tego, co chcemy osiągać, czymś innym gotowość do stałego uczenia się.
zarządzanie zmianą
Read more
  • Published in Rozwój organizacji
No Comments

HR między lean, a agile, czyli … konsultant OD

środa, 21 Czerwiec 2017 by dr Marcin Żółtak
Oscylujące organizacje Agile – zwinność, szybkość w działaniu, to już nie tylko domena branży IT, chociaż te będą prekursorami takiego rozwiązania dostarczają coraz bardziej przekonujących dowodów na to, że taki sposób organizowania się po prostu działa. Konieczność uwzględnienia różnorodności, niepewności i zmienność, nie jest bowiem już tylko i wyłącznie charakterystyczna dla tej jednej branży. Trzeba
Read more
  • Published in Rozwój organizacji
No Comments

Reguły myślenia systemowego w zmianie – infografika

wtorek, 23 Maj 2017 by dr Marcin Żółtak
Zamiast tekstu. Wbrew numeracji, opisy proszę zacząć czytać od pozycji 12.
Read more
  • Published in Rozwój organizacji, Uczenie się organizacyjne
No Comments

Kotwice zmiany

wtorek, 09 Maj 2017 by dr Marcin Żółtak
Wprowadzanie zmian organizacyjnych na głębszych poziomach, związanych kulturą organizacyjną to niemal zawsze naruszenie dotychczasowego status quo dotyczącego sposobu myślenia i działania. Z niektórymi uczestnicy procesu zmian nie są związani. Z innymi, które mają szczególnie duże znaczenie dla uczestników w wprowadzania zmian, niemal nie sposób się rozstać. Takie aspekty działania organizacji będziemy nazywać kotwicami.
Read more
  • Published in Rozwój organizacji, Zarządzanie zmianą
2 komentarze

SIMPLEXITY – czyli 10 zaleceń, w jaki sposób zacząć sobie radzić z rosnącą złożonością organizacji.

poniedziałek, 21 Listopad 2016 by dr Marcin Żółtak
Coraz więcej znaków na ziemi (i niekonieczne w niebie) świadczy o tym, że w końcu organizacje zaczynają na poważnie poszukiwać możliwości radzenia sobie z coraz większą złożonością własnego działania. Już w latach osiemdziesiątych Niklas Luhmann, twórca społecznej teorii systemów, przewidywał, że oczywistą tendencją związaną z komplikowaniem się środowiska będzie rozbudowa struktur organizacyjnych i relacji miedzy
rozwój organizacjizarządzanie zmianązmiana
Read more
  • Published in Rozwój organizacji
No Comments

O mnie

Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Najczęściej czytane

  • 10CION – motywowanie pracowników do zmiany

    2 comments
  • Lets.consulting - “Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem” jest zablokowany Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    Uczenie się w organizacji – problemy z wdrożeniem

    0 comments
  • Pomaganie & Kontraktowanie

    0 comments
  • Rozwój organizacji vs. zmiana

    0 comments
  • gotowość organizacji

    Jak unicestwić gotowość organizacji do rozwoju – przepis w 10 prostych punktach

    0 comments

ZAMÓW ZMIANĘ

Uzupełnij proszę poniższy formularz i wstępnie zgłoś potrzeby dla Twojej organizacji.
W dalszych krokach skontaktujemy się z Tobą, aby porozmawiać o szczegółach.

dr Marcin Żółtak



Jestem konsultantem rozwoju organizacji (OD) pracującym w ujęciu systemowym z organizacjami zarządzając projektami rozwojowymi i strategicznymi. Pracuję również jako psychoterapeuta systemowy. Fascynuje mnie myślenie systemowe. Jako trener biznesu, wykładowca akademicki promuję ten sposób pracy i rozumienia świata (organizacji). Z wykształcenia doktor andragogiki.

Prowadzę firmę Organization Learning Systems oraz Akademię Konsultantów Rozwoju Organizacji.

  • O mnie
  • Współpraca
  • Kontakt
  • Coaching
  • Diagnoza
  • Rozwój organizacji
  • Rozwój pracowników
  • Uczenie się organizacyjne
  • Zarządzanie zmianą

Twitter

Tweets by @marcinzoltak

Facebook

Zmianologia

Newsletter

Zapisz się na newsletter o zmianach w organizacjach, by nie przegapić żadnego wpisu z bloga.

Tagi

brak komunikacja komunikacja w zmianie komunikowanie się z pracownikami w zmianie LETS motywowanie do zmiany rozwijanie pracowników rozwiązania hr rozwój kompetencji pracowników rozwój organizacji szkolenia uczenie się organizacyjne wprowadzanie zmian zarządzanie zmianą zmiana zmiany zmiany organizacyjne
  • Zmianologia w sieci:

© 2017 Marcin Żółtak. Wszelkie prawa zastrzeżone.

TOP